PSW签证不是终点而是起点。拥有2-3年工作权限固然好，但想长期留英必须转工签。建议入学第一年就开始关注Graduate Scheme，四大、投行、科技巨头的管培生项目通常提前一年开放。去年帮学生修改CV时发现，用人单位最看重的是本地实习经验。推荐利用暑假参加placement，学校Career Center经常有合作企业内推名额。有个学生通过教授推荐进入剑桥科技园实习，最终顺利拿到全职offer。

求职策略要打破信息差。Target Jobs和LinkedIn是主要平台，但更有效的是参加行业峰会。去年在伦敦Fintech Week主动搭讪认识的HR，后来给了我Morgan Stanley的面试机会。简历要量化成果，把"参与市场调研"改成"主导完成500份问卷，促成产品迭代使销售额提升15%"。Video Interview要对着镜子练眼神交流，Group Assessment记住要推动讨论而不是一味强势。终面前的Company Research要做到极致，我面试德勤时准确说出了他们当年收购的咨询公司名称，让Partner印象深刻。

工签转换要注意薪资门槛。2023年起Skilled Worker签证最低年薪升至26,200英镑，部分行业要求更高。Healthcare和教育行业相对容易获签，Tech和金融行业竞争激烈但薪资达标。永居规划要早做打算，五年路径中最容易被忽视的是离境天数限制，每年不得超过180天。有个客户因为疫情回国待了8个月，差点耽误永居申请。建议使用UKVI的在线计算器定期核查居住时长。