面试被问到“有男/女朋友吗”你会怎么回答？

这样的问题看似无厘头又莫名其妙

但在面试中真的有人被这样问过

尤其很多女生被面试官突然问道

“有没有男朋友？什么时候结婚？生孩子？”

都会猝不及防地疑惑

这面试官是几个意思？要追我还是另有深意？

这样的面试题到底该怎么回答？

来源：知乎

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当面试官问你有没有对象，TA到底在问什么

你如果是本科毕业找工作，面试的时候很有可能被面试官看似很随意地问到“有男/女朋友了吗？”

如果你是研究生毕业，那么面试官问你这个问题的概率更高一些。如果你是工作了几年，到了28岁左右，跳槽找工作时，几乎都会问。

不论什么时候，如果你一脸甜蜜的回答“我有男/女朋友！” 面试官基本上还会再问以下一个问题：

• 你们感情还好吗？
• 有打算结婚吗？
• 你男/女朋友做什么的？
• 你男/女朋友和你在一个城市吗？

只是女生遇到这类问题总会略显尴尬，觉得这属于自己的隐私，何况是第一次见面的HR，我的感情问题，跟这个岗位又有什么关系呢？

但HR绝不是想八卦你的个人情感问题，这都是企业要考虑的问题而不是说对面试者感兴趣，问这个问题的面试官都是在考虑你的稳定性，评估用人成本和风险。

对于刚刚毕业的同学来说，其实是没有太多工作经验的，在很大程度上公司需要对这类员工进行培养。

所以，招毕业生的时候，这个候选者的可培养性固然是最重要的；但是同时公司也要考虑这个候选者是否稳定，会不会出现刚把这个人培养出来然后就离职的情况。

“你有没有男朋友？”

其实就是想知道你将来的工作状态稳不稳定。因为大多数女孩子的感情状况更容易影响到工作，特别是异地恋，对精力和稳定性都颇具挑战。

“打算什么时候结婚生孩子呢？”

刚毕业正是22-24岁左右除了工作，也是适婚年龄，企业会考虑如果短期内要结婚你需要去准备，结婚了还可能会选择去男方所在的城市、生孩子的话又会休产假...这些情况都会影响到工作的稳定性。

企业也很担心自己好不容易培养出来的人才很快就走了，对他们来说招人成本也是不小的损失。

来源：致命女人

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面试官问“你有没有女/男朋友”，怎么回答？

上面日报君已经强调了，这是一个大多数只会在国内面试时遇到的问题。

面试官这样问考虑的基本有两条：

1. 如果你是外地人，那么这个是考察你是否一个稳定的他们可以投资的人才。所以涉及到的还有你的另一半是否也在当地。
2. 你以后婚假、产假的问题。

来源：知乎

美团员工也表示自己面试美团的时候被HR问到这个问题，答完后顺便对hr表示问这个题目意图的好奇，HR表示：

美团项目拓展的平台很广，这份工作需要付出很多努力和占用你大部分的时间。你的男（女）朋友对你的支持与否会对工作情绪产生不小的影响。

另一位小伙伴答道并没有谈过恋爱并无女朋友。HR追问“是没有追过人还是没有追（到）过人”，然后针对小伙伴回答进一步追问。

不得不承认对于面试而言，这是个极好的切入点，来了解你简历上无法展现出来的性格、人格特点。

来源：致命女人

至于如何回答这个问题，日报君建议如实回答。

如有男友且在当地，那么需要强调他也在当地，并且透露目前双方主要拼事业，结婚是中远期打算。

如果没有男友，表示自己享受单身生活满意现状并且希望留在当地专心拼事业。

以下是针对男女生回答这个问题提供的参考内容，仅供参考，还是要以实际情况为准哦~

面试官：“你有没有女朋友？”

尽量说自己有女朋友，即使根本没谈过恋爱，你也说有这么一个女朋友，而且就貌似未婚妻，“我们已经在附近看房子了，准备长期定居于此。”

为何如此回答呢？所谓有了女孩，男孩才更有责任心，有了女人才有家，有家的男人才更稳定，你男性又没有孕产期，该说有时就说有。

面试官：“你有没有男朋友？”

女孩自古不需要承担结婚前的经济压力，对于金钱需求的迫切之心，当然赶不上已婚女人。“我还没有男朋友”，意思就是“短期没有结婚和生养的可能性”。

并且谁都喜欢未婚单身的女孩，无论男面试官还是女面试官。你这是能加班不需要跟家里请假的女孩，无论是否美女，你都能给部门调节气氛，甚至给很多我们的其他男员工提供了恋爱可能。

你单身，就是一种机会。

来源：致命女人

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这类问题没有标准的答案，却有标准的套路

其实除了“男/女朋友”、“结婚生子”这类问题，还有很多“压力”相关的面试题在面试过程中出现几率极高。

而这类问题都有一个统一的名字，就是行为面试，在国外被称为Behavioral Questions。

在面试中，行为类面试题是最热门的话题，此类面试题的目的是为了了解候选人过去的举动。通过这方面的了解，面试官可以预知候选人未来的工作情况。

最常见的行为面试题比如：

• 描述一下你曾经所在的公司曾经历过的变革。这些改变是如何影响你的，你是如何适应的？
• 可否谈谈你所参与的一个长期项目（？你是如何及时地让事情按期进展的？
• 举个列子讲述一个没有满足客户要求的经历。是如何发生的，你是如何挽救这一局面的？

行为类问题面试官的经验，可以分为以下几个类型：

1. 团队合作：面试官提这类问题是想了解候选人是否具有良好的团队精神；
2. 解决问题：面试官还比较注重解决问题的能力，这类问题旨在了解候选人是否可以在未来的工作中顺利地处理问题；
3. 失败：面试官正是想考验候选人是否能够在不损害形象的情况下，说明自己过去的失败经历；
4. 成就：更重要的是想知道候选人是如何看待成功，以及未来的目标如何设定等等；
5. 动机和价值观：面试的目的就是要明确候选人进入公司的动机是什么，所以这类问题也十分常见。

这些问题主要考查求职者查找问题，以及分析解决问题的能力。首先应从自己的工作经历中寻找一个与所应聘职位密切相关的实例，然后说明描述自己是如何处理这一问题的，不管怎样都要举例子，在故事里加以说明。

总的来说，主要考查的能力主要有：领导能力、决策能力、解决问题的能力、创新能力、沟通能力、组织策划能力、团队合作能力、抗压能力、适应能力、注重细节的能力等。

当遇到这些问题的时候再快速反应面试者所需要的能力，并且根据能力把准备好的故事表达出来。

来源：致命女人

一般来说，回答Behavioral Interview都是遵循STAR原则的：

• S - Situation：事情是在什么情况下发生；
• T - Task：你是如何明确你的任务的；
• A - Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；
• R - Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

STAR原则备受面试成功者和500强HR的推崇。值得一提的是，STAR法则不仅是面试中的黄金技巧，甚至还可以把你的简历大大加分。

首先，阐述自己过去工作取得优秀业绩的背景(Situation)。通过描述与工作业绩有关的事件背景，全面表达所取得的优秀业绩与自己个人的相关性。

其次，详细说明为了完成目标，自己独立完成了哪些工作任务(Task)，每项任务的具体内容是什么。通过这些来展现自己的工作经历和经验，以表明自己的经历与正申请的职位是“合适”。

再次，继续阐述自己为了完成这些任务所采取的行动(Action)，即是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助自己完成工作的。通过这些，可以进一步展示自己的工作方式、思维方式和行为方式。

最后，关注结果(Result)。每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。注意：量化结果，但不仅仅是简单的量化结果。