根据中国教育部的信息，2014年开始中国高校毕业生超过700万人，2019年达到834万人，年均增长不超过4%，但同期海外留学回国人员年均增长9.2%，其中回国就业人员中有硕、博学历的人占80%以上。

 

留学生中研究生学历拥有者和国内研究生学历者数量越来越接近，海归回国就业压力越发凸显。压力不仅体现在越来越多的竞争者都是海归，还有以下两个方面。

 

退不回去的“国内校招”

由于留学生的毕业时间尴尬又远在国外，不了解国内的校招情况、不能及时参加面试，所以只能处于围观状态，迟迟不能下手。

“等了好久都没有面试通知我就先回学校了，谁知道刚飞到学校面试通知就来了，我咬咬牙，还是决定要回去走一遭，留学生参加国内校招真的太不容易了！”这是去年某同学在秋招群里的扎心吐槽。

 

“多少年才能挣回学费？”

“花很多钱出国留学，毕业回国月薪仅5000”诸如此类的新闻报道层出不穷。昂贵的留学费让大家不得不对薪资的话题更“敏感”。下面带大家看看今年最新发布的两份与海归就业相关的报告：

《2018年海外留学生归国趋势报告》就留学生的第三次归国浪潮给出了一些洞察。根据报告数据，六成海归年薪低于10w，算下来，月薪1w不到。85%以上国内毕业生集中在10万年薪以下，薪资分布与海归一致。平均年薪对照一看，留学确实是给了海归们更多拿下高薪水的几率。

据《UUki 2019年国际毕业生就业调查》显示，毕业后回到中国发展的留英毕业生平均薪资为年薪RMB196,000，月薪RMB16,400。参与调查的中国留英毕业生的回国工作年限为2-7年，相比原来的类似调查更多关注毕业后起薪，我们应该更加关注中长期发展，即毕业生在职场发展一段时间之后的薪资变化。这意味着国际教育为学生带来的价值，在毕业生在职场发展几年后更显现出优势。

留学值不值，还得看留学生们是否最大化地有效利用了自己的留学背景。从今年秋招来看已经有不少名企在招聘时更加偏爱海归。

 

华为- 留学生专场

- 针对人群：2019年1月1日-2020年12月31日期间在海外高校取得学位的中国籍留学生。

- 部门：研发类、销售类、服务类、供应链类、法务类、人力资源类等。

 

中金- 秋招岗位

近年来，头部券商纷纷布局海外市场，发展国际化业务，因而对于国际化人才的需求也越来越大，偏爱海归早已经是券商公开的“秘密”！

中金公去年的年报显示：23%的员工和65%的高管都是留学生！而且有圈内人士整理了中金人才库的学历背景，发现某些部门的海归比例达到50%！

不仅如此，国内券商三大核心部门（投行部、研究所、资产管理部）里的海归比例如下：

 

结果显示：

• 投行部IBD的从业者里，八分之一的海归比例，已属不低；
• 研究所最青睐海归，并且分析师的学历通常都很高，从小到大一路学霸的很多；
• 资产管理部里的人员学历可以出现很大的差异，但海归比例也很高。

如此偏爱海归的券商，为了吸引到最优质的人才，在薪资上当然不遗余力！

所以目前准备申请和即将毕业和留学生们，申请梦想院校和提升能力才是你们最应该关注的话题，毕竟今年秋招已经开始了。

 

今年整个快消行业都有可能8月开校招，参考快消行业去年秋招网申时间：

 

强生：9月初开启

玛氏：9月4日-10月22日

可口可乐：9月4日-10月21日

欧莱雅：9月1日-10月26

找好方向，毕业年薪六位数不是梦！