出国留学是一笔大费用，尤其是在一些教育水平发达的国家，学费、生活费都是数目不小的支出。

如果把留学当做一笔投资的话，那教育成本什么时候才能回收呢？回收的成本又有多少呢？相信这也是很多学生和家长关心的问题。

“

近日，前程无忧CEO甄荣辉发布了《2019海外留学生优秀人才需求报告》，这份报告的调查数据是基于15个行业的220家领先企业。

这220家雇主在2019年都有海外留学生的招聘计划，其中48.9%的雇主2018至2019年在海外举行了留学生招聘会。

在这份报告中，或许能为海外留学生解答国内的就业人才需求。

”

留学趋势平民化，回国就业人数多

.....

从前，海外留学生人数总量较少，如果一个家庭里有一个海归人士，那么大家普遍会高看一眼。而近年来，随着时代的发展，出国留学似乎已经不再是遥不可及的一件事，并且随着出国留学人数的增长、留学大军的扩大，留学趋势在我国已经逐渐平常化了。

据教育部发布的《2018年度我国出国留学人员情况统计》的数据来看，仅2018年一年，我国出国留学的人员总数就达到66.21万人。

 

 

按照如今的留学趋势发展，在2019年我国出国留学人员突破70万的可能性十有八九。

 

在这个庞大的出国留学总人数数据面前，每年留学生选择回国就业的人数又有多少呢？

事实上，选择越来越多的留学生会选择回国就业，根据《2018中国海归就业创业调查报告》显示，留学生选择回国的原因及人数比例如下：

67%的学生是为了与家人、朋友团聚；

40%的学生是因为国内经济发展形势好；

27%的学生认为国外的经济、政治或社会环境不利于留学生发展；

23%的学生是出于对中国文化和美食的眷恋；

14%的学生因为所学专业在国内具有良好的发展前景；

13%的学生认为在国内具有良好的发展基础；

12%的学生具有为国奉献的意愿；

12%的学生出于国内人才政策的吸引力；

9%的学生认为国内拥有良好的创新创业环境。

 

 

留学生就业优势，金融、信息行业领跑

.....

根据中国教育部的信息，2014年开始中国年高校毕业超过700万人，2019年达到834万人，但是年均增长不超过4%，同期海外留学回国人员年均增长9.2%，其中回国就业人员中有硕、博学历的人占80%以上。留学生中研究生学历拥有者和国内研究生学历者数量越来越接近。

“留学回国人员具有较高的学历，在工作能力知识结构、和国际视野等方面具有明显的优势，具有全球胜任力。”

——《2018中国海归就业创业调查报告》

根据《2019海外留学生优秀人才需求报告》的数据显示，72.4%的雇主对现有企业内的海归人才的表现予以认可。

雇主提供86.4%的工作机会同时面向国内和留学回国人才，只面向有海外教育经历的工作只有13.6%。

但是，雇主们普遍认为，海外留学生在外语水平、独立思考和创意上比国内毕业生普遍有优势，国内毕业生在相关知识、忍耐力和执行力上表现更佳。

海外留学生成为中国高学历人才的一个重要组成部分。

根据前程无忧的《报告》数据，可以看到留学生回国的就业形势与他们的专业紧密联系：

2019年有招聘海外留学生计划的雇主中，来自金融行业和信息技术服务行业的最多，但是需求正在各个行业扩展。物联网、人工智能、5G等技术在中国发展的优先优势也会吸引到不少海外留学生。

海归发展现状

.....

工作经验

在回国就业的留学生中，有七成的人数具有海外工作经验，在有海外工作经验的人数中，具有1—3年工作经验的人数占有的比例最多。

 

 

薪资

在《报告》中，40.8%的受访雇主提供留学生工作机会的起薪在8000至12000元之间，略高于重点大学同等学历毕业生水平。

 

 

教育投资的回收

.....

出国留学是一笔教育投资，那么是否一毕业就能回收到成本呢？其实不然，由于每个留学生的专业、就业方向以及社会因素、自身情况的不同，导致最后的成本回收时间也并不一致。

35%的海归认为4-6年可以收回留学的经济成本；

29%的海归认为1-3年可收回成本；

认为需要7-10年或者10年以上收回成本的海归均有16%；

而认为1年以下能收回成本的仅占5%、

——《2018中国海归就业创业调查报告》

可见64%的留学生对就业回收成本的时间还是持比较良好可观的态度。

 

 

事实上，虽然海归人士普遍具有高学历、国际视野以及全球胜任力，但这一层身份并不是决定他们就业的唯一原因。

就如同前程无忧CEO甄荣辉表示：回国留学生作为中国雇主倚重的一个庞大的优质人才资源已经是不争的事实，不能仅以学历来判断就业力的高下，但同样不能仅以留学成本和求职结果来断定留学的价值。

想要了解更多留美资讯，获取更高薪资，点击下方了解更多，与留学专家一对一交流