2025 年新加坡留学的 “矛盾新政” 让申请者直呼纠结：国立（NUS）、南洋理工（NTU）新增 “早申通道”，985 学生 GPA80 + 可提前 3 个月拿 offer，但 EP（就业准证）薪资门槛从 4500 新元涨至 5000 新元（约 2.6 万人民币），应届生起薪普遍不足 4800 新元，“申得上却留不下” 成新困境。某留学机构统计，2025 年新加坡公立大学中国学生录取率提升至 18%，但留新就业率却从 65% 跌至 52%。​
公立大学申请的 “红利窗口” 集中在早申。NUS、NTU 针对计算机、生物医药等 STEM 专业开设早申通道（每年 5-6 月申请，9 月发 offer），比常规申请提前 3 个月，且录取标准略低 —— 早申阶段 985 学生 GPA80 + 即可获邀面试，常规阶段需 85+；双非学生若有 2 篇核心期刊论文，也可尝试早申。某申请 NTU 计算机硕士的双非学生，凭借 IEEE 会议论文在早申阶段拿到 offer，而常规阶段同校均分 88 的学生却被拒。此外，早申学生还能优先选择热门导师，参与国家级科研项目的机会比常规录取者多 30%。​
但 EP 签证的 “薪资门槛” 成留新拦路虎。新加坡人力部规定，2025 年 9 月起 EP 申请者月薪需达 5000 新元，STEM 专业可放宽至 4800 新元，但应届生起薪普遍在 4200-4700 新元，仅 15% 的学生能达标。某 NUS 商科硕士透露，自己拿到的银行管培生 offer 起薪 4600 新元，因未达门槛只能先申请 SP（S 准证），薪资比 EP 少 15%，且无法申请永居。更严峻的是，EP 审批周期从 4 周延长至 6 周，拒签率从 12% 升至 20%，“薪资未达标”“岗位与专业不匹配” 是主要原因。​
留新策略需 “双线规划”：一是申请阶段瞄准 “带实习项目”，如 NUS 与淡马锡合作的 “实习 + 硕士” 项目，学生第三学期可进入淡马锡实习，转正后起薪达 5200 新元，直接满足 EP 门槛；二是就业阶段 “先降维再升级”，先入职中小企业拿 SP（起薪 4000 新元），积累 1 年经验后跳槽至大厂，薪资普遍能涨至 5500 新元以上，再转 EP。此外，新加坡 “科技准证”（Tech Pass）是备选方案，若学生在 AI、区块链等领域有专利，可豁免薪资门槛直接申请，2025 年中国学生获批率达 10%。