2025 年留美就业的 “致命陷阱” 藏在 H-1B 新规里：移民局正式实施 “薪资排序抽签”，即使抽中签证，若薪资未达对应 Level 标准仍会被拒。数据显示，首季度有 18% 的中签者因薪资不达标被驳回，硅谷计算机岗位的 Level 2 薪资已飙至 12 万美元 / 年，应届生直呼 “卷不动”。​
新政的核心逻辑是 “高薪优先”。H-1B 抽签不再随机，而是按薪资从高到低排序，分 Level 1（入门）到 Level 4（资深）四档，Level 2 及以上优先获批。以加州为例，软件工程师 Level 2 薪资为 12 万美元，Level 1 仅 9.5 万美元，后者即使抽中，拒签率也高达 62%。某亚马逊实习转正的应届生吐槽，公司给的起薪 10 万美元属 Level 1，抽中后仍被拒，只能被迫接受降职调往德州分公司，薪资降至 9.8 万美元却因当地 Level 2 门槛低而获批。​
不同地区、行业的薪资门槛差异巨大。德州奥斯汀的计算机 Level 2 薪资仅 9 万美元，比硅谷低 25%，成为应届生 “曲线救国” 的热门地；医疗、绿色能源等紧缺行业的薪资标准可下浮 10%，某休斯顿医院的护士岗位，Level 2 薪资 8.5 万美元即可达标。硕士及以上学历有优势，可享受 “薪资减免 15%” 政策，博士甚至能直接认定为 Level 3。​
应对策略需提前布局。求职阶段优先瞄准 “Level 2 + 岗位”，通过 Glassdoor 查询目标公司薪资等级，谈判时明确要求 “薪资不低于当地 Level 2 标准”；STEM 学生可利用 3 年 OPT 积累经验，某计算机专业毕业生先在小公司拿 Level 1 薪资，1 年后跳槽至大厂涨薪至 Level 2，二次抽签顺利获批。此外，部分企业提供 “薪资补足计划”，如谷歌对硅谷应届生发放 “地域补贴”，确保总薪资达标，申请时可主动询问。